【後編：上司調査】⽐較調査の結果、『オープン上司』の⽅が「組織エンゲージメント」が⾼く「⼼理的安全性を意識したチーム作り」ができていることが明らかに！

【後編：上司調査】⽐較調査の結果、『オープン上司』の⽅が「組織エンゲージメント」が⾼く「⼼理的安全性を意識したチーム作り」ができていることが明らかに！
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで新規事業を創出するパーソルイノベーションの関連会社である、世界初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：後藤 喜悦）は、部下に対して積極的に弱みを⾒せている管理職101名と、部下に対して全く弱みを⾒せていない管理職106名の合計207名を対象に、部下に弱みを⾒せる上司と⾒せない上司の⽐較調査を実施しました。前編の【上司が弱みを打ち明けている部下と打ち明けていない部下の⽐較調査】に対し、今回の後編では上司側から⾒た調査結果をお知らせいたします。
Source: PR最新情報

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