内定前の応募者の調査をする会社は3つのタイプ・方法があることを知っていますか？

内定前の応募者の調査をする会社は3つのタイプ・方法があることを知っていますか？
内定前の調査の方法は主に3種類あり、それぞれの特徴を様々な企業や社員を調査している「株式会社　企業調査センター」がご紹介している記事です。1つ目は「リファレンスチェック」と呼ばれる方法で、応募者が社内・取引先などから自身の信頼度を証明してくれる人物を面接官や調査会社に引き合わせる方法。2つ目が「SNS調査」をおこない、応募者の趣味嗜好や交友関係を調査し、面接では決して見せることのない人間性の部分を調べる方法。3つ目が聞き込みや官報調査などで犯罪や破産歴を調べる方法。大まかに以上の3つでタイプ分けできます。それぞれのメリットからデメリットまでご紹介しています。
Source: PR最新情報
{$inline_image}

Follow me!